Корпоративные споры между участниками — одна из наиболее сложных ситуаций в коммерческом праве: они объединяют правовые, финансовые, операционные и нередко семейные аспекты. Неверное урегулирование способно уничтожить стоимость успешно работающей компании, а взаимные судебные процессы, обеспечительные меры и операционные блокировки лишь усугубляют положение. Грамотное разрешение спора, напротив, может превратить конфликт в возможность для реструктуризации или упорядоченного выхода.
Мы сопровождаем участников и компании во всём спектре корпоративных споров. Когда это целесообразно — проводим медиацию и переговоры. Когда необходимо — ведём судебное разбирательство с твёрдой позицией. Цель всегда одна: защита прав клиента и, по возможности, сохранение стоимости бизнеса.
Собрания, созванные с процессуальными нарушениями, решения, принятые без необходимого кворума, злоупотребление большинством, решения, ущемляющие права миноритарных участников. Срок оспаривания: 3 месяца с даты собрания (ст. 251 LSC).
Применяется, когда участник грубо нарушает свои обязательства, совершает умышленные противоправные действия или его поведение наносит ущерб обществу. Это крайняя мера, требующая тщательного обоснования.
Когда управляющие директора или члены совета директоров действуют умышленно, по грубой неосторожности или в нарушение устава общества, участники вправе требовать возмещения ущерба (ст. 274–279 LSC).
Когда общество утратило жизнеспособность или разрыв между участниками стал окончательным, применяется процедура ликвидации (ст. 94 LSC) и упорядоченного раздела имущества.
Оспариваемые управленческие решения, договоры, заключённые без надлежащих полномочий, сделки с конфликтом интересов, чрезмерные изъятия активов управляющими директорами. Каждый случай требует индивидуального анализа.
Блокирование выплаты дивидендов большинством при наличии прибыли, скрытое распределение доходов в пользу отдельных участников, косвенная декапитализация общества.
Применение уставных преимущественных прав, оценка долей или акций, реализация прав на выход (drag-along, tag-along).
Приостановление исполнения решений собраний, судебное вмешательство в управление, запрет на изменение статус-кво, превентивные аресты. Обеспечительные меры в корпоративных спорах нередко определяют исход всего дела.
Назначение наблюдателя, со-управляющего или судебного управляющего при угрозе серьёзного ущерба. Исключительный инструмент, однако чрезвычайно эффективный при наличии необходимых условий.
Когда корпоративные структуры использовались для обмана кредиторов или участников, применяется иск о снятии корпоративной вуали и оспаривании порочных сделок.
Корпоративный судебный процесс, как правило, разрушителен для стоимости бизнеса. Поэтому до обращения в суд мы всегда прорабатываем переговорный путь: медиацию между участниками, независимую оценку, механизмы упорядоченного выхода (купля-продажа долей, выделение, слияние), соглашения о временном управлении. Разумное договорное решение сохраняет стоимость для всех сторон.